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Chef de Projet Santé – Guiglo – H/F – COTE D’IVOIRE

Date de publication : 04/12/2013 - Expiration :01/03/2014
Informations générales
Entreprise La Croix Rouge Française Lieu Guiglo (Côte d'Ivoire)
Type de contrat CDD  
Fonction : Gestion projet / Etudes  
Secteur d'activité Santé-Social  
Présentation entreprise
La Croix-Rouge est un Mouvement humanitaire international présent dans 186 pays. Ses membres partagent les mêmes emblèmes et s'appuient sur sept principes fondateurs communs garantissant la cohérence de leurs actions.
Description du poste

 

La Croix-Rouge française est présente en Côte d'Ivoire depuis plus de 10 ans et sa délégation, située au sein de la société nationale (Croix-Rouge de Côte d'Ivoire - CRCI), est ouverte depuis 2008.


La stratégie d'intervention et donc les projets menés sont principalement liés au secteur de la santé, secteur d'activité central du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant- Rouge (CR/CR). Deux projets de revitalisation du système de santé ont ainsi été mis en œuvre entre 2008 et 2011 dans les districts sanitaires de Daloa (financement FED), Duékoué, Guiglo et Blolequin (10 aires de santé couvertes, financement de la Coopération Française).


 

Suite aux résultats encourageants obtenus par ces 2 projets pilotes, les autorités ont exprimé le souhait que ces actions puissent être étendues à l'ensemble des aires sanitaires du Moyen Cavally.


 

2 projets mis en œuvre avec la DG ECHO ont permis de soutenir les efforts des autorités dans la gratuité ciblée des soins, en :

  • réhabilitant les ESPC les plus touchés y compris la WASH,
  • fournissant le mobilier et les équipements médicaux nécessaires à l'accueil des patients dans ces ESPC;
  • fournissant en médicaments de base les ESPC, destinés à traiter les pathologies les plus courantes chez les femmes enceintes et les enfants de moins de 5 ans,
  • et en permettant aux personnels d'appui d'assurer pleinement leur rôle par la prise en charge de leurs salaires.
  • en appuyant les districts sanitaires


1)       Partenariat pour la Transition : Appui à la mise en place de la gratuité ciblée (femmes enceintes et enfants de moins de 5 ans) dans les districts sanitaires de Toulepleu, Blolequin, Guiglo, Duékoué et Tabou en Côte d'Ivoire.

  • Suivi de la qualité des soins des FE (accouchement, CPN) et des E<5 ans et suivi de la référence/contre-référence
  • Approvisionnement en médicaments essentiels génériques pour la gratuité ciblée, formation et suivi de l’utilisation des outils de gestion des stocks de pharmacie des ESPC
  • Appui aux DDS (réunion ECD, PEV, JNV et supervisions)
  • Appui aux CPN et CPoN avancées et à la mise en place de systèmes communautaires d’évacuation des malades
  • Campagne d’information et de sensibilisation sur la gratuité ciblée et les pratiques familiales essentielles
  • Réhabilitation/construction fonctionnels (y compris WASH) de centres de santé


2)       Partenariat pour la Transition : Amélioration de l'accès à un soutien psychosocial de qualité pour les populations affectées par la crise en Côte d'Ivoire.

  • Renforcement ou mise en place d’une réponse psychosociale adaptée pour les populations en difficulté psychosociale, en particulier pour les enfants et les adolescents,
  • Organisation de groupes de paroles thématiques, de sessions de médiation ad-hoc de résolution de conflits, et manifestations publiques de cohésion sociale, consultations individuelles,
  • Organisation d'activités récréatives pour les enfants et les adolescents.
  • Renforcement des 7 équipes de soutien psychosocial au sein des comités locaux de la CRCI de la zone d'intervention,
  • Création de 3 permanences de soutien psychosocial à Toulepleu, Tabou et Guiglo
  • Formation des personnels soignants à l'accueil et aux pratiques du soutien psychosocial de base, en collaboration avec le PNSM


3)       Projet PHAM (Programme d'Hydraulique et d'Assainissement pour le Millénaire) :

  • Déclenchement et suivi post-déclenchement de l’ATPC dans 600 villages
  • Formation de 1200 leaders naturels aux techniques de lavages des mains à l’eau et au savon et aux pratiques familiales essentielles
  • Organisation de séances d’échanges dans 600 villages déclenchés, sur l’importance des PFE
  • Organisation de concours du meilleur dispositif de lavages des mains à l’eau et au savon
  • Mise en œuvre de la stratégie de marketing de l’assainissement
  • Identification, équipement et suivi de promoteurs privés départementaux et de promoteurs locaux en outils de production et de vente produits d’assainissement dans 250 villages
  • Fabrication et fourniture de dalles San Plat aux ménages dans 125 villages FDAL


 

4)       Projet de Renforcement du Système de Santé Ivoirien :

  • Suivi de la qualité des soins des FE (accouchement, CPN) et des E<5 ans et suivi de la référence/contre-référence
  • Formation et suivi de l’utilisation des médicaments et des outils de gestion des stocks de pharmacie des ESPC
  • Appui aux DDS (réunion ECD, PEV, JNV et supervisions)
  • Appui aux CPN et CPoN avancées et à la mise en place de systèmes communautaires d’évacuation des malades
  • Campagne d’information et de sensibilisation sur la gratuité ciblée et les pratiques familiales essentielles
  • Réhabilitation/construction fonctionnels (y compris WASH) de centres de santé (nombre à déterminer)
  • Equipement en matériel biomédical et mobilier de centres de santé
  • Supervisions intégrées des structures sanitaires avec l’ECD.
Le Poste


 

  • Coordonner et organiser les activités du projet PRSS/ECHO
  • Réviser la stratégie opérationnelle de la CRF en coordination avec le coordinateur Médical et le chef de délégation et en fonction du contexte et des opportunités de financement et des lignes directrices en santé de la CRf à l’international.
  • Développer de nouveaux projets en lien avec la stratégie de la CRF en RCI
  • Assurer les relations institutionnelles avec les partenaires techniques et les autorités sanitaires de la zone d’intervention
  • Renforcement des capacités : identifier les forces et faiblesses et les mesures appropriées visant à renforcer leurs actions dans les domaines de la santé materno-infantile et de la santé communautaire.

Responsabilités :

I-                     Coordination technique et budgétaire du projet PRSS/ECHO

II-                   Suivi et évaluation

III-                  Gestion d’équipes

IV-                 Capitalisation

V-                   Communication


 
Liens Hiérarchiques :
  • Travaille sous la responsabilité directe du chef de sous délégation
  • Est responsable du personnel technique du projet PRSS/ECHO, dont 2 DMI.

 
Liens Fonctionnels :
  • En lien avec coordinateur médical
  • Collabore en interne avec  les autres chefs de projet, le coordinateur logistique, la coordinatrice admin/fin et les référents techniques Santé, PSP et Eau et Assainissement au siège.
  • Collabore en externe avec les partenaires institutionnels et techniques et les autorités sanitaires au niveau local.
Profil recherché
  • Diplôme médical ou paramédical (médecin, infirmier, sage-femme)
  • Formation en santé publique
  • Formation ou expérience significative en gestion de projet indispensable
  • Expérience en  « santé de la reproduction, la santé maternelle et néonatale » serait un atout
  • Formation ou connaissances techniques en matière des systèmes de santé dans les pays en voie de développement

 

EXIGENCES DU POSTE 

Lié à la fonction de chef de projet santé materno-infantile :

  • Connaissances dans le domaine psychosocial un atout
  • Capacité organisationnelle et de management d’équipe, capacités de coordination ;
  • Capacités de travail en équipe interculturelle
  • Expérience de l’approche communautaire
  • Rigueur et organisation, très bonne capacité d’analyse;
  • Très bonnes capacités rédactionnelles et expérience dans la rédaction de rapport;
  • Maîtrise de l’informatique : autonomie complète sous Windows et maitrise des bases de données serait un atout.

 

Lié à l’environnement spécifique de la mission :

  • Autonomie capacité d’adaptation et de négociation
  • Très bonnes facilités de travail en équipe et expérience en gestion du personnel de cultures différentes ;
  • A l’aise et souple dans les relations avec les partenaires et les autorités ;
  • Connaissance du Mouvement Croix-Rouge/Croissant Rouge et de la CRF privilégiée ;
  • Connaissance du contexte ivoirien (fonctionnement, acteurs, financement) serait un atout
  • Permis de conduire

 

LANGUES 

Le Français est la langue de travail. La maîtrise de l’anglais est un plus.
 
 
Lieu de mission : Guiglo
Durée du poste : 18 mois
A pourvoir le : 01/03/2014

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