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Spécialiste principal des résultats (Cadre de mesure des résultats et RAED) - Abidjan

Date de publication : 12/04/2018 - Expiration :20/04/2018
Informations générales
Entreprise La BAD Lieu Abidjan (Côte d'Ivoire)
Type de contrat CDI  
Fonction : Gestion / Comptabilité / Finance  
Secteur d'activité Banque/Bourse/Assurance  
Présentation entreprise
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) s’est donné comme priorités la lutte contre la pauvreté, l’amélioration des conditions de vie des populations africaines et la mobilisation de ressources pour le progrès économique et social de ses pays membres régionaux. Le but...
Description du poste
  • Titre du poste: Spécialiste principal des résultats (Cadre de mesure des résultats et RAED)
  • Grade: PL4
  • Poste N°: 50071215
  • Référence: ADB/18/037
  • Date de publication: 06/04/2018
  • Date de clôture: 20/04/2018
  • Pays: Côte d'Ivoire
 

Objectifs

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Cinq grandes priorités – High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

 

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’appuyer le Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque dans le but d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et les systèmes afin d’obtenir des résultats à fort impact. La Vice-présidence principale (SNVP) fera preuve d’un leadership efficace et d’une capacité de coordination exceptionnelle pour veiller à la mise en œuvre et au suivi des décisions institutionnelles clés, ainsi qu’à l’identification de mesures correctives et actions nécessaires. La SNVP pilote les discussions de la Haute direction, le processus de prise de décision et l’exécution des décisions clés du Conseil d’administration et de la Haute direction.

 

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Département de la prestation de services, de la gestion de la performance et des résultats est au cœur des efforts de la Banque visant à améliorer la performance opérationnelle et institutionnelle, à accélérer le rythme de la prestation de services et à accroître l’impact sur le développement. Dans le cadre de son mandat, le département œuvre également au renforcement de la responsabilité externe et interne de la Banque en matière de résultats et promeut une culture de la performance à l’échelle de l’institution.

 

La Division d’appui à la prestation de services est chargée d’impulser les améliorations en matière de prestation de services et de performance dans les domaines prioritaires essentiels de la Banque. Elle supervise, dirige et coordonne les activités de gestion de la performance opérationnelle, signale rapidement les domaines de mauvaise performance afin de faciliter la prise de décision et d’aider les unités organisationnelles dans l’exécution du mandat de la Banque.

 

LE POSTE :

Le/la Spécialiste principal(e) des résultats pilotera la préparation et la gestion du Cadre de mesure des résultats (CMR) du Groupe de la Banque, ainsi que la préparation de la Revue annuelle de l’efficacité du développement. Le/la titulaire du poste travaille sous la supervision et relève du Chef de division de la performance institutionnelle et de la responsabilisation. Il/elle joue un rôle clé dans la mise en œuvre du Cadre de mesure des résultats pour améliorer la gestion des résultats de développement et la performance institutionnelle de la Banque. Le/la Spécialiste principal(e) des résultats fournit un appui technique sur les questions liées à la mesure des résultats en coopération étroite avec les équipes des opérations et les équipes régionales, notamment en prodiguant des conseils sur l’élaboration de cadres de mesure des résultats pour les projets, programmes et stratégies.

 

Il/elle est chargé(e) de promouvoir et de gérer le Cadre de mesure des résultats, en exécutant notamment les tâches suivantes :

 

  • Élaborer et maintenir le Cadre de gestion des résultats de la Banque afin d’évaluer et d’améliorer l’efficacité de la Banque en matière de développement ;
  • Préparer et produire la publication de la Revue annuelle de l’efficacité du développement (RAED) en collaboration avec les départements concernés ;
  • Aider les départements concernés à améliorer la gestion axée sur les résultats en matière de développement et à recueillir les données pertinentes ;
  • Mettre en relief les résultats obtenus au moyen de divers outils de responsabilisation, y compris une plateforme de géolocalisation en ligne.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Chef de division de la performance institutionnelle et de la responsabilisation, le/la Spécialiste principal(e) des résultats exécutera les tâches suivantes :

 

1.  Piloter la préparation et la gestion du Cadre de mesure des résultats (CMR) du Groupe de la Banque ;

2.  Piloter la planification, l’organisation et la supervision de la Revue annuelle de l’efficacité du développement, publication phare de la Banque ;

3.  Coordonner et contrôler la collecte de données en rapport avec les indicateurs relatifs aux quatre niveaux du Cadre de mesure des résultats de la Banque et en assurer la cohérence globale ;

4.  Initier et concevoir de nouvelles méthodologies permettant d’améliorer la qualité des rapports sur les résultats ;

5.  Faire inscrire le Cadre de mesure des résultats comme des mécanismes d’établissement de rapports à l’échelle de toutes les fonctions de la Banque ;

6.  Effectuer une analyse qualitative et quantitative de la performance de la Banque à l’aune des indicateurs et cibles visés dans le Cadre de mesure des résultats ;

7.  Contribuer à la mise en place d’un système efficace de rapports sur les résultats, en coordination avec les plateformes régionales ;

8.  Effectuer des travaux d’analyse des données pour améliorer les connaissances opérationnelles sur les enseignements tirés ;

9.  Contribuer à la conception et à la gestion de MapAfrica, le référentiel de la Banque pour les données relatives aux résultats, les expériences illustrant son impact et la visualisation des données ;

10.  Établir et maintenir de solides relations de travail avec les autres départements de la Banque et établir des réseaux professionnels avec les organisations de développement, y compris les banques multilatérales de développement et d’autres organisations internationales ;

11.  Superviser le travail des consultants le cas échéant.

Critères de sélection

1.  Être titulaire d’au moins un Master, de préférence en économie, statistique, études du développement ou sciences politiques.

2.  Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente.

3.  L’expérience acquise au sein d’une organisation internationale serait un avantage supplémentaire.

4.  Posséder d’excellentes compétences techniques et analytiques et des solides antécédents opérationnels en matière d’atteinte de résultats.

5.  Avoir de solides compétences en matière de technologies de l’information et une bonne connaissance des outils de gestion de bases de données.

6.  L’expérience du secteur privé serait un atout.

7.  Être capable de gérer des assistants statistiques, de recruter et de gérer des consultants pour des tâches ponctuelles.

8.  Innovation et créativité

9.  Communication

10.  Avoir une bonne approche-client ;

11.  Posséder des aptitudes en résolution de problèmes ;

12.  Être apte à travailler en équipe et à nouer des relations

13.  Avoir des compétences en matière d’efficacité opérationnelle ;

14.  Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais, et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et  PowerPoint).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

 

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.


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