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Votre offre d'emploi

RESPONSABLE FORMATION ET DÉVELOPPEMENT RH H/F - ABIDJAN

Date de publication : 12/04/2018 - Expiration :12/05/2018
Informations générales
Entreprise JA DELMAS Lieu Abidjan (Côte d'Ivoire)
Type de contrat CDI  
Fonction : RH / Personnel / Formation  
Secteur d'activité Contruction - BTP-Immobilier  
Présentation entreprise
JA DELMAS concessionnaire Caterpillar® depuis 1932, bénéficie d'une longue expérience en Afrique de l’Ouest (depuis le milieu du XIXe siècle). JA DELMAS distribue également de grandes marques telles que : Hyster, Perkins, Olympian, Atlas Copco & Sullair. Notre organisation (basée...
Description du poste

Présent sur le marché Africain depuis 160 ans, concessionnaire CAT depuis 1932, JA Delmas et son réseau comptent aujourd’hui plus de 2,000 collaborateurs répartis sur 11 pays d’Afrique de l’Ouest et 11 agences

 

 

Bénin Equipements, Burkina Equipements, Manutention Africaine Côte d'Ivoire, Bissau Euipamentos, Gambie JAD, Manutention Guinéenne, Mines Equipements et Services, Manutention Africaine Mali, Mauritrac, Manutention Africaine Niger, Saudequip, Togo Equipements.

 

Nos champs d’intervention sont centrés sur les domaines des Mines, de la Construction et des Forêts, de l’Energie, des Transports et de l’Equipement industriel. Pour renforcer notre implantation internationale dans ces secteurs, nous proposons localement, en Afrique de l’Ouest, un ensemble complet de services pour nos clients.

 

Nous mettons à leur disposition une vaste gamme de matériel neuf, d’occasion ou de location et des stocks de pièces de rechange d’origine. Nos formateurs et nos équipes techniques, formés aux dernières technologies des constructeurs, sont à même d’intervenir sur tous les sites.

 

Notre esprit de service, l’ancrage et la puissance de notre réseau, font du réseau JA Delmas le partenaire de référence pour vous accompagner dans tous vos projets en Afrique de l’Ouest.

 

Nous recrutons aujourd'hui

 

RESPONSABLE FORMATION ET DÉVELOPPEMENT RH H/F

Abidjan - MANUTENTION AFRICAINE CÔTE D'IVOIRE - Contrat CDI 

 

Description du Poste                                                                                                     

LE RESEAU JA DELMAS RECRUTE!

Description de la mission : Vous aurez pour principale mission de déployer et mettre en oeuvre la stratégie Formation et Développement du Réseau.

Vos principales tâches seront :
- Analyser les besoins de l'entreprise en recrutement et/ou en mobilité professionnelle, ainsi qu'en Développement / Formation
- Veiller à l'élaboration des plans de formation des représentations, les analyser, les challenger, et suivre leur mise en oeuvre tout au long de l'année.
- Définir et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle avec les clients internes
- Proposer et mettre en oeuvre une politique de gestion de carrières réseau.
- Conseiller et accompagner les managers dans l'analyse des besoins en développement des ressources
humaines et dans la mise en oeuvre des opérations RH
- Animer et proposer des améliorations des outils de gestion RH Afrique en matière de formation et développement,
- Conseiller et accompagner les Managers / Directeurs Pays en matière de formation et développement
- Déployer en Afrique les projets de Formation réseau élaborés avec la collaboration de JAD
- Proposer et piloter des projets de développement RH locaux
- Cartographier les bons partenaires de Formation en Afrique et être leur interlocuteur privilégié
- Participation à l'élaboration des budgets Formation annuels des RA
- Etre le relai RH du projet TCDP et le garant de la montée en compétences techniques dans le réseau.

 

Profil Recherché                                                      

 

Profil recherché:

Niveau d'études min. requis : Bac+4/5
Diplôme : Gestion des ressources humaines ou équivalent
Niveau d'expérience min. requis : 5 ans minimum dans les RH, dont 3 ans dans la formation et le développement.

Autres critères :
 Bonne connaissance des outils de formation et de gestion de carrière
 Bonne connaissance des marchés de l'emploi, des niveaux de compétences et des spécificités des pays de l'Afrique de l'Ouest.
 Connaissance souhaitée des métiers du secteur d'activité
 Avoir un excellent niveau d'élocution et une présentation soignée
Organisation, disponibilité, gestion des priorités,
Méthode, esprit d'équipe, communication dans un environnement matriciel
Bon relationnel avec les clients internes, état d'esprit orienté Support
 Anglais souhaité


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